Slik beholder du assistentene dine
Les Marianne og Terjes råd til hvordan man beholder gode assistenter.
Her finner du rådene
Marianne og Terjes tips til å rekruttere gode BPA-assistenter
Mange arbeidsledere uttrykker frustrasjon over at det er vanskelig å rekruttere assistenter, og at det er vanskelig å holde på dem. Marianne og Terje har både ansatt feil og måttet håndtere at flere slutter på én gang, men lærdommen har de brukt til å finspisse rekrutteringsprosessen. Her er deres tips.
- Egne ansatte er den beste rekrutteringskanalen
Sørg for at assistentene dine trives, slik at de kan anbefale andre å jobbe hos deg. Når de som jobber hos deg anbefaler deg til folk de stoler på, er det nesten alltid en god rekruttering. - Oppgi faste arbeidstider allerede i annonsen
Dette er deltidsstillinger som folk som regel gjør i tillegg til annen aktivitet, gjerne studier. Da er det viktig med forutsigbarhet slik at kandidaten kan se om stillingen lar seg kombinere. Marianne og Terje ansetter assistenter til faste dager. - Vær tydelig på hva jobben er, og hvilke arbeidsoppgaver du ønsker løst
Eksempelvis har sønnen deres kognitive utfordringer som gjør at språkforståelsen hans er nedsatt. Det stiller krav til norskkunnskaper hos assistenten, og det er de tydelige på allerede i annonsen. - Ta en prat med kandidaten på telefon før du avtaler intervju
Det er en god del som kan avklares på en fem minutters telefonprat. Det sparer tid både for deg og for kandidaten. - Gi kandidaten et realistisk bilde av hva som skal til for å lykkes
De er nøye med å påpeke overfor kandidatene at dette ikke er en jobb der de slipper å koble seg på og ikke behøver å involvere seg.
.jpg)
"At vårt barn har BPA, gjør at vi kan være en familie"
Marianne og Terje har en sønn på 11 med en alvorlig og sammensatt diagnose. Han kan derfor aldri være alene, og må ha kontinuerlig tilsyn døgnet rundt for å være trygg.
Les om sønnens BPA-ordning her